行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

計画期間

2025年4月1日 ～ 2030年3月31日

内容

目標１：育児･介護休業法に基づく育児休業や所定外労働の制限に関する規定の整備、及び周知
【方法】
　育児･介護休業法の改正による諸制度の変更と、社内規程の改訂について適時に社内グループウェアにて周知する

目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除等制度の周知や情報提供の実施
【方法】
　① 育児休業取得ガイドを改版し育児介護休業取得ガイドとする
　② 従業員に周知
　③ 希望対象者に詳細説明

目標３：年次有給休暇取得促進措置の実施
【方法】
　従業員の年次有給休暇取得状況を管理職と共有し、取得促進に対する意識向上を図る