女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の雇用を増やし、女性が活躍出来る雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

　計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

　目標

採用者に占める女性の割合を7％以上とする

　対策

2022年4月～ 女性を採用するための課題を把握し、解決策について検討する
2023年2月～ 効果の検証、対策の再検討
2023年4月～ 新たな対策の実行
2024年2月～ 効果の検証、対策の再検討
以後、計画期限まで1年サイクルでPDCAを繰り返し、女性の雇用を増やす

 

女性の活躍に関する情報公表について

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する情報を公表します。（2023年4月1日現在）

 

　労働者に占める女性労働者の割合

193人中9人（4.7％）

　管理職に占める女性労働者の割合

60人中1人（1.67%）