協立電子株式会社　ハラスメント防止方針

• 当社は、個人の尊厳を損なうハラスメント（パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント[就活セクハラ含む]、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント等）を許しません。
  また、それらを見過ごすことも許しません。
  
• 当社の従業員は、社内関係者のみならず採用選考における求職者やインターンシップ等参加者に対しても個人の尊厳を損なうハラスメントを行ってはなりません。万が一、これらに類する行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処いたします。
• 当社は、顧客、取引先その他の利害関係者からの社会通念上許容される範囲を超える言動や著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）から従業員を守るため、組織的に対応し、これを許しません。
  
• 当社は、ハラスメントの解決のために、従業員および求職者等が利用できる相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。
  
• 当社はハラスメントのない、すべての従業員および関係者が互いに尊重し合える、安全で快適で良好なコミュニケーションに満ちた、よりよい職場環境の確保に努めます。
• 当社はハラスメントを「しない、させない、許さない、そして見逃さない」をスローガンに、従業員への意識啓発を積極的に行います。
  

【相談窓口】
　協立電子株式会社　経営統括部　harassment_soudan-nashi-@kec-x.co.jp
　※送信の際は、アドレス内の「-nashi-」を削除してお送りください。

　社外からの相談は、メールで受け付けます。可能な範囲で事実関係(日時､場所､関係者､内容等)をお知らせください。